威胁评估小组主席: 领导威胁评估小组, 指导案例讨论，并与皇冠博彩官员就威胁评估过程进行持续沟通. 除了, 协助处理个案, 制定和更新相关的大学政策, 并为大学团体提供培训机会.
皇冠博彩警察代表: 从执法的角度提供建议和协助，并在任何特定情况下向团队建议警察能做什么和不能做什么. 管理调查部门，并担任涉及潜在犯罪行为的威胁评估案件的主要案件代理人. 在适当的地方, 皇冠博彩警察代表还将在暴力局势中提供安全保障, 包括紧急通知, 并在风险评估过程中贡献他/她的专业知识. 这个职位允许集中收集事实，并与皇冠博彩社区成员进行一致的沟通，涉及潜在的犯罪行为.
健康和心理健康办公室主任: 担任学院的合规官，负责所有联邦和州关于威胁评估的要求, 识别, 并以令人担忧的行为回应皇冠体育,
健康和精神健康办公室案例经理: 就所有相关的心理和行为迹象向团队提供建议, 症状, 以及实际或潜在暴力的风险因素. 还协助进行威胁评估调查和审议, 解读由外部提供者进行的心理评估. 病例管理员不提供心理咨询或医疗评估，但可以为团队提供临床观点，以确定行动方案.
管理代表:通过记录案例信息为威胁评估小组提供支持, 组织团队会议和培训, 管理病例数据, 并提供拓展演讲. 行政代表还致力于解决流程中的差距，并为更有效地运行威胁评估流程创造方法.
人力资源代表: This role or designee’s role is to keep the threat assessment team cognizant and compliant with Virginia labor policies and procedures and employee-related legal issues; to investigate relevant employment history and to ensure that disciplinary and other recommended actions are handled appropriately. 此外，这个角色确保为员工提供他们可能需要的服务. 这个角色对团队很重要，因为人力资源可以与员工和主管互动，并协助促进可能出现的问题的解决方案.
第九条代表: 提供从第九条的角度对案件的见解. 第九条是一项联邦法规，禁止在教育项目或活动中基于性别的歧视, 入学, 和就业.
分类职员代表:从整个学院的角度提供案例的见解.
VCCS法定代表人: 代表确保小组的决定符合法律准则, 为案例提供了广阔的视角, 并考虑可能的决定的更广泛的影响, 必要时提供咨询.
如果你觉得存在迫在眉睫的威胁，请拨打911. 对于不需要警方立即回应的问题，提交 事故报告.